

Avec l’évolution du monde professionnel et des attentes des salariés, le télétravail est devenu une pratique largement adoptée par les entreprises en France. Si certaines entreprises maintiennent encore une majorité de leurs collaborateurs au bureau, beaucoup ont mis en place des modes de travail hybrides, avec des jours dédiés au télétravail et d’autres au bureau. En 2023, d’après une étude de JLL, 60 % des salariés en France ont accès au télétravail, et 53 % le pratiquent régulièrement.
En matière de rythme, un modèle hybride dominant émerge, où les salariés travaillent 2 jours par semaine à distance et 3 jours en présentiel. Ce modèle offre plus de flexibilité tout en maintenant une dynamique collaborative au sein de l’entreprise. Examinons de plus près les différents types de télétravail et les avantages qu’ils offrent, afin de vous aider à identifier la formule qui pourrait le mieux convenir à votre situation.
Le télétravail régulier est aujourd’hui le modèle dominant dans le monde professionnel français. Ce mode consiste à travailler à distance de manière récurrente, généralement 1 à 3 jours par semaine. En effet, selon JLL, 38 % des salariés hybrides optent pour un rythme de 2 jours de télétravail par semaine, et un total de 78 % des télétravailleurs en France alternent entre 1 et 3 jours à distance.
💡 Avantages :
⚠️ Inconvénients :
Pour ceux qui manquent de place, des solutions comme le bureau de télétravail Zenho peuvent répondre à ce besoin. Ce bureau innovant est conçu pour s’adapter aux petits espaces grâce à sa structure pliable. Véritable poste de travail fonctionnel, il se plie et se range facilement, offrant une alternative pratique pour ceux qui souhaitent télétravailler de manière confortable, même dans des logements plus restreints.
Dans certaines entreprises, les salariés optent pour ce modèle afin de mieux concilier vie professionnelle et vie privée, en évitant les trajets quotidiens tout en conservant des échanges physiques réguliers avec leurs collègues.
Le télétravail occasionnel est un mode de travail à distance utilisé de manière ponctuelle. Il intervient lorsque le salarié a besoin de rester chez lui pour des raisons personnelles (rendez-vous, urgences familiales, etc.) ou pour des impératifs professionnels.
💡 Avantages :
⚠️ Inconvénients :
Bien que ce mode de télétravail ne soit pas toujours formalisé, il peut être utilisé en accord tacite avec l’employeur pour gérer des situations ponctuelles, sans pour autant impacter la productivité.
Le télétravail à plein temps reste minoritaire en France, ne concernant qu’environ 1 % des salariés, d’après une étude Owl Labs. Cette option est souvent privilégiée par les freelances ou les entreprises fonctionnant intégralement en mode dématérialisé.
💡 Avantages :
⚠️ Inconvénients :
Pour certaines entreprises, ce mode est compatible avec des postes spécifiques et des travailleurs indépendants, mais il est rarement adopté comme solution principale.
Le télétravail pendulaire consiste en une alternance entre des jours de présence au bureau et de travail à distance, avec une fréquence déterminée. Cela est particulièrement apprécié dans les grandes entreprises qui encouragent une flexibilité hybride.
💡 Avantages :
⚠️ Inconvénients :
Le télétravail pendulaire est idéal pour les entreprises cherchant à offrir plus de flexibilité tout en garantissant des rencontres en présentiel pour maintenir la cohésion des équipes.
Les télétravailleurs nomades ne sont pas attachés à un lieu fixe. Ils travaillent depuis des espaces divers (cafés, espaces de coworking, etc.), souvent en déplacement. Ce mode est particulièrement adapté aux travailleurs en mobilité constante, comme les commerciaux.
Le télétravail en France est formalisé par des articles du Code du travail (L1222-9 à L1222-11), définissant les droits et devoirs de l’employeur et du salarié. Ce cadre inclut :
En situation de force majeure (épidémie, catastrophe naturelle), l’employeur peut imposer le télétravail à titre exceptionnel pour garantir la continuité de l’activité.
Les principales formes de télétravail sont le télétravail régulier, le télétravail occasionnel, le télétravail à plein temps et le télétravail nomade.
Non, le télétravail repose sur un accord mutuel entre l’employeur et l’employé. Il n’est pas obligatoire pour l’un ou l’autre, et son refus ne peut constituer un motif de licenciement.
Pour éviter l’isolement, il est recommandé de :